比較の場に入れていない
求人媒体や大手の紹介会社を並べた比較記事の中で、職種に特化した自社の強みが見つけてもらえない。
FOR RECRUITMENT AGENCIES
人材紹介会社のSEO・AI検索対策採用に悩む企業がAIに相談したとき、候補に挙がる紹介会社へ。
「〇〇の人材を採用したい。どこに相談する？」。企業の採用担当者は、検索やAIで紹介会社を比べてから問い合わせます。得意な職種・支援体制・実績が比較の場で伝わるよう、質問の調査から事例ページの作り直し、業界メディアへの掲載まで支援します。
- AIの回答で言及ゼロ → 自社名が挙がる特定技能・自動車整備の人材紹介会社（半年）
- 問い合わせ 月3件 → 月5件多い月は7〜8件。そのうち半分程度が商談に
HVLの支援事例です（社名非公開）。成果は対象サイトや事業の状況により異なります。事例の詳細
特定技能の自動車整備人材を採用したい。どこに相談する？
AIの回答に挙がる候補
- 候補A整備業界に特化した紹介会社
- 候補B外国人材に強い紹介会社
- 候補C総合型の人材紹介会社
貴社は、この回答に挙がっていますか？
PROBLEMS
こんな状態になっていませんか
AIの回答に、競合だけが出てくる
採用の相談をAIにすると競合の社名は挙がるのに、自社は出てこない。どこを直せばよいか分からない。
担当者1人で、優先順位が決められない
記事は書いているものの、何から手を付ければ問い合わせが増えるのか判断できない。
JOURNEY
採用担当者は、問い合わせの前に紹介会社を比べています
BtoBの購買では、売り手に接触する時点で複数の候補をリストアップしている買い手が63.5%でした。紹介会社の選定でも、問い合わせの前に比較が進んでいる前提で準備します。
出典：HubSpot Japan「日本のBtoB購買に関する意識・実態調査2026」（2026年7月16日公表、売り手に接触する買い手1,431人）
- 採用の課題に気づく求人を出しても人が集まらない、専門の人材が見つからない。
- 検索・AIで相談先を探す職種や在留資格、地域を入れて検索し、AIにも相談する。
- 紹介会社を比べる得意な職種、紹介の実績、費用、入社後の支援を見比べる。
- 社名で検索して確かめる候補に残った会社を社名で検索し、公式サイトと評判を確認する。
- 問い合わせ・面談条件の合いそうな数社に問い合わせる。
検索される言葉の例
- 特定技能 自動車整備 紹介会社
- 整備士 人材紹介 おすすめ
- 〇〇職 人材紹介 比較
AIへの質問の例
- 特定技能の自動車整備人材を紹介する会社は？
- 自動車整備の人材紹介会社を比較したい
- 〇〇職の外国人材を採用したい。どこに相談する？
COMPARE
紹介会社を選ぶ企業が比べることと、公式サイトで示すこと
| 比べられること | 公式サイトで示すこと | 外部で確かめられること |
|---|---|---|
| 得意な職種・業界 | 職種別のページ、対応できる在留資格・資格 | 業界メディアの記事、比較記事での紹介 |
| 紹介の実績 | 職種別の紹介事例（業種・人数・期間など公開できる範囲） | 比較記事、取引先からの言及 |
| 費用と流れ | 紹介手数料の考え方、契約から入社までの流れ | 比較記事に載っている費用が公式と一致しているか |
| 入社後の支援 | 定着支援・フォローの内容 | 口コミ・評判 |
| 会社の信頼性 | 会社情報、許可番号、所在地、問い合わせ先 | 外部サイトの会社情報との一貫性 |
BRAND SEARCH
社名で検索されたとき、選ぶ理由が見つかりますか
AIや比較記事で社名を知った採用担当者は、次に社名で検索して公式サイトを確かめます（指名検索）。BtoBの買い手が信頼できる情報として挙げた上位は「価格・追加費用・契約条件が明瞭な情報」60.6%と「提供会社・販売会社の導入事例」57.0%でした。費用の考え方と職種別の事例を公式サイトで確かめられることが、比較で選ばれる材料になります。
出典：HubSpot Japan「日本のBtoB購買に関する意識・実態調査2026」（2026年7月16日公表、1,573人）
社名・施設名で検索されたときの確認点
- 社名で検索したとき、公式サイト・会社情報・事例のページが見つかるか
- 比較記事や外部サイトの会社情報（所在地・得意な職種）が公式と一致しているか
- AIに社名を尋ねたとき、何に強い紹介会社として説明されるか
無料の可視性診断
採用担当者の質問で、AIに自社が挙がるか確かめませんか
- よく使われそうな質問での、自社と競合の扱われ方
- 比較の場で伝わっていない強み
- 最初に直す3つの改善点
PRIORITY
人材紹介会社で、先に手を付けやすい支援領域
事例の会社で進めた順を基に並べています。実際の優先順位は、診断の結果で決めます。
- 優先度 高 診断・計測 採用担当者が入力しそうな質問を用意し、ChatGPT・Gemini・GoogleのAI概要で自社と競合の扱われ方を調べる
- 優先度 高 公式情報の整備 職種別の事例ページの作り直し、よくある質問、費用と流れの説明
- 優先度 高 第三者からの言及 業界メディアへの掲載、比較記事での正しい紹介
- 優先度 中 コンテンツ設計・改善 職種・在留資格ごとの採用の悩みに答える記事
- 優先度 中 技術基盤 職種別ページの構成と内部リンク、構造化データ
5つの支援領域の全体像と、HVLが選ばれる理由はAI検索時代の集客設計（総合案内）にまとめています。
CASE STUDY
支援事例：人材紹介会社（特定技能・自動車整備）
社名は非公開です。成果は、対象サイトや事業の状況により異なります。
START
無料の可視性診断で、最初に確認すること
- 採用担当者が入力しそうな質問（職種・在留資格・地域の言い換えを含む）で、AIの回答に自社と競合が出るか
- 職種別の事例と費用の説明が、公式サイトで確かめられるか
- 社名で検索したときに表示される情報と、その内容の一貫性
- 最初に手を付ける改善点（優先改善3点）
診断のあとに選べるプラン
- 可視性診断
- 無料単発
- 特化型プラン
- 月額300,000円（税別）〜12か月〜
- 伴走型プラン総合支援・推奨
- 月額500,000円（税別）〜12か月〜
担当者が1人で兼務している場合は、計測と5つの支援領域の設計から実行・改善まで任せられる伴走型プランが向いています。まずAIでの扱われ方を知りたい段階なら、可視性診断から始められます。
プランの内容と契約条件はサービス紹介に掲載しています。
FAQ
人材紹介会社からよくいただくご質問
マーケティングの担当者が1人でも進められますか
ご相談いただけます。事例の会社でも、担当者はお1人でした。質問の調査と優先順位づけをHVLが行い、月次レポートで進み具合を確認しながら進めます。
職種ごとにページを分けたほうがよいですか
比べられる条件が職種ごとに違う場合は、分けて書くと伝わりやすくなります。どの職種から作るかは、診断で質問ごとの扱われ方を見て決めます。
業界メディアへの掲載は約束してもらえますか
掲載の可否は各媒体の編集判断のため、お約束はできません。掲載先の選定や、掲載に向けた情報の準備を支援します。
どのくらいで変化が見えますか
事例の会社では、半年で自社名がAIの回答に挙がるようになりました。期間は、対象サイトや競合の状況によって異なります。
CONTACT
紹介会社を探している企業に、自社の強みが届く状態をつくりませんか。
ご相談では、得意な職種と現在のサイト、問い合わせの状況を伺い、どこから始めるかをご提案します。